Contributions à l'économétrie du processus d'appariement sur le marché du travail : Approches et macro et micoéconométriques au marché du travail marocain

Abstract

Cette thèse traite de la modélisation du processus d’appariement sur le marché du travail. Le thème a été abordé selon deux approches : macro et microéconométriques. La macro-économétrie développée est originale à deux égards. D’une part, des améliorations des techniques usuelles basées sur l’économétrie de panel sont proposées. D’autre part, une démarche alternative et originale pour l’estimation des paramètres de la fonction d’appariement est développée. Cette démarche fait appel aux techniques de frontières d’efficacité et explore deux approches alternatives de modélisation (paramétrique et non paramétrique). L’approche paramétrique retenue, qui est de nature stochastique, permet d’analyser les facteurs explicatifs des inefficacités d’appariement. L’approche non paramétrique, quant à elle, permet d’analyser les déterminants de l’efficacité du processus d’appariement en deux étapes. Les scores d’inefficacité sont d’abord estimés par la méthode DEA pour être ensuite traités entant que variable dépendante à l’aide d’un modèle Tobit. Les résultats obtenus sur des données marocaines montrent une concordance entre les différentes méthodes d’estimation utilisées, y compris celle des effets fixes généralement utilisée dans la littérature. Ces résultats permettent une évaluation de l’efficacité des appariements ainsi qu’une évaluation de l’activité de l’intermédiation publique sur le marché du travail des diplômés. La micro-économétrie proposée focalise l’attention sur le comportement des acteurs lors des trois phases séquentielles du processus d’appariement : la recherche, la rencontre et la phase d’expérimentation de la relation d’emploi. Les analyses réalisées combinent de façon complémentaire les techniques d’analyse multidimensionnelle et les techniques économétriques. La démarche adoptée consiste dans un premier temps à construire une typologie. La base de données originale relative aux employeurs, produite pour les besoins de cette recherche, a permis d’élargir de façon novatrice le champ d’analyse de l’intensité de recherche. Cette question, très peu abordée dans la littérature, a été appréhendée à l’aide d’un modèle de comptage. Sur le plan de la politique économique, les implications des résultats obtenus sont nombreuses. Certaines concernent directement la politique de l’intermédiation et d’autres sont liées à des aspects plus larges du fonctionnement du marché du travail.