L'impact de l'audit social sur la motivation du personnel hospitalier : Cas de cinq Centres Hospitaliers Universitaites Marocains (CHU Rabat-Casablanca-Fès-Oujda-Marrakech)
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Université Abdel Malek Essaâdi, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Tanger
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Sciences de Gestion, Audit social, Gestions des ressources humaines, Motivation au travail, Secteur de la santé, CHU, Post-positivisme