L'impact de l'audit social sur la motivation du personnel hospitalier : Cas de cinq Centres Hospitaliers Universitaites Marocains (CHU Rabat-Casablanca-Fès-Oujda-Marrakech)

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dc.contributor.authorFarah Safaa
dc.date.accessioned2022-04-20T11:22:35Z
dc.date.accessioned2026-01-29T12:25:38Z
dc.date.available2022-04-20T11:22:35Z
dc.date.issued2021
dc.description.collaboratorNassimi, Abdelhakim (Présient)
dc.description.collaboratorKirmi, Brahim (Suffragant et Directeur de la thèse)
dc.description.collaboratorEl Khazzar, Aziz (Suffragant)Aziz
dc.description.collaboratorEl Qour, Tahar (Suffragant)
dc.identifier.urihttps://toubkalpreprod.imist.ma/handle/123456789/14951
dc.language.isofrfr_FR
dc.publisherUniversité Abdel Malek Essaâdi, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Tangerfr_FR
dc.relation.ispartofseries137/2022;
dc.subjectSciences de Gestionfr_FR
dc.subjectAudit socialfr_FR
dc.subjectGestions des ressources humainesfr_FR
dc.subjectMotivation au travailfr_FR
dc.subjectSecteur de la santéfr_FR
dc.subjectCHUfr_FR
dc.subjectPost-positivismefr_FR
dc.titleL'impact de l'audit social sur la motivation du personnel hospitalier : Cas de cinq Centres Hospitaliers Universitaites Marocains (CHU Rabat-Casablanca-Fès-Oujda-Marrakech)fr_FR

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Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Tanger