Modèle explicatif de l'épuisement professionnel dans les organisations : Cas des enseignants de l'Université au Maroc

dc.contributor.authorAsmae Zinoun
dc.date.accessioned2022-10-12T11:14:21Z
dc.date.accessioned2026-01-22T14:45:19Z
dc.date.available2022-10-12T11:14:21Z
dc.date.issued2018-05-12
dc.description.collaboratorEl Haddad, Mohammed (Président)
dc.description.collaboratorAït Soudane, Jalila (Rapporteur)
dc.description.collaboratorBahoussa, Abdelaziz (Directeur de la thèse)
dc.description.collaboratorBenabdelhadi, Abdelhay (Rapporteur)
dc.description.collaboratorHassainate, Mohammed (Rapporteur)
dc.identifier.urihttps://toubkal.imist.ma/handle/123456789/15112
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.83129/toubkal-15672
dc.language.isofrfr_FR
dc.publisherUniversité Mohamed V, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Agdal, Rabatfr_FR
dc.relation.ispartofseries290/2022;
dc.subjectGestion des ressources humainesfr_FR
dc.subjectEpuisement professionnelfr_FR
dc.subjectOrganisationfr_FR
dc.subjectEnseignant de l'Université au Marocfr_FR
dc.titleModèle explicatif de l'épuisement professionnel dans les organisations : Cas des enseignants de l'Université au Marocfr_FR

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