La gestion des ressources Humaines (G.R.H) des petites et moyennes entreprise Marocaines (P.M.E): Perceptions, Pratiques et Facteur de dynamisation : (Approche par la théorie de la contingence)

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dc.contributor.authorMessaoudi, Abderrahman
dc.date.accessioned2010-08-03T09:52:30Z
dc.date.accessioned2025-12-29T09:29:37Z
dc.date.available2010-08-03T09:52:30Z
dc.date.issued2002
dc.description.collaboratorIbenrissoul, Abdelmajid (Directeur de la thèse)
dc.description.collaboratorTebaa, Jamal Eddine (Jury)
dc.description.collaboratorSidmou, Mohamed Larbi (Jury)
dc.description.collaboratorAmamou, Mohamed (Jury)
dc.description.collaboratorEl Khiate, Mustapha (Jury)
dc.description.laboratoireGestion, (UFR)
dc.format.extent22016 bytes
dc.format.mimetypeapplication/msword
dc.identifier.urihttps://toubkal.imist.ma/handle/123456789/6302
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.83129/toubkal-3385
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Cadi Ayyad, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Semlalia, Marrakechen
dc.relation.ispartofseriesTh-658.303/MES
dc.subjectPerception
dc.subjectPratique
dc.subjectSciences de Gestionen
dc.subjectFacteur de dynamisation
dc.subjectGestion des ressources humainesen
dc.subjectThéorie de la contingence
dc.subjectEntreprise Marocaineen
dc.titleLa gestion des ressources Humaines (G.R.H) des petites et moyennes entreprise Marocaines (P.M.E): Perceptions, Pratiques et Facteur de dynamisation : (Approche par la théorie de la contingence)en

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